الدليل الكامل للأجور التنافسية
الأجر التنافسي هو أداة مهمة يستخدمها أرباب العمل لجذب المرشحين المؤهلين وذوي الجودة للوظيفة التي يعملون من أجلها. بالنسبة للمرشحين ، إنها أيضًا طريقة رائعة لتقييم الشركة وتحديد ما إذا كانت نوع المؤسسة التي يرغبون في العمل بها. في هذه المقالة ، نوضح ما هو الأجر التنافسي ، ولماذا هو مهم ، وكيف يتم تحديده ، وما هي حزم الأجور التنافسية التي تتضمن وكيف يمكنك التفاوض على راتبك التنافسي.
ما هو الأجر التنافسي ولماذا هو مهم؟
الأجر التنافسي يعني ببساطة أن التعويض المقدم يساوي أو يتجاوز ما يعتبر متوسطًا للوظائف المماثلة في الصناعة والموقع الجغرافي. على الرغم من أن الراتب أو الأجور عنصر مهم في الأجور التنافسية ، فإن هذا المصطلح يشمل أيضًا أشياء مثل المزايا والمكافآت والامتيازات الأخرى التي تجعل الوظيفة أكثر جاذبية.
يعتبر هذا النوع من الأجور "تنافسيًا" لأنه استراتيجية يستخدمها أصحاب العمل لتأمين المرشحين ذوي الجودة العالية والتنافس مع الشركات الأخرى في السوق. بمعنى آخر ، عندما تقدم الشركة راتباً تنافسياً ، فهذا يعني أنها على استعداد للتفاوض بشأن حزمة التعويضات إذا كانت تسمح لها بتعيين مرشح جيد. غالبًا ما ترى هذا المصطلح كنقطة بيع في قوائم الوظائف.
لماذا الراتب التنافسي مهم؟
للأجور التنافسية فوائد عديدة لكل من أصحاب العمل والمرشحين ، بما في ذلك:
يلهم مستوى من الالتزام. عندما تقدم الشركة أجرًا تنافسيًا ، فإنها تُظهر للمرشحين أن صاحب العمل يقدر مواهبهم ومساهماتهم ، وأنهم ملتزمون بتطويرهم المهني. نتيجة لذلك ، يلهم هذا الموظفين التفاني والولاء ، مما يؤدي إلى زيادة المشاركة وتحسين الإنتاجية.
يقلل من معدل دوران الموظفين. غالبًا ما تواجه الشركات التي تفشل في تقديم رواتب تنافسية معدلات دوران أعلى للموظفين حيث يجد أعضاء الفريق أدوارًا تدفع بشكل أفضل. من خلال الأجور التنافسية ، يكون الموظفون عادةً أكثر رضا عن أدوارهم ، وبالتالي ، يظلون مع الشركة لفترة أطول. من خلال تقليل معدل دوران الموظفين ، يمكن لأصحاب العمل تقليل نفقات التوظيف والتوظيف وزيادة أداء الموظفين.
مناصب الموظفين كأصول. الموظفون عبارة عن استثمارات تستمر في اكتساب القيمة بمرور الوقت أثناء نمو خبراتهم. عندما يقدم صاحب العمل أجرًا تنافسيًا ، فإنه يعترف بالقيمة الحالية للمرشح بالإضافة إلى إمكاناته لمزيد من التطوير.
كيف يتم تحديد الأجور التنافسية؟
يتحدد الأجر التنافسي بعدة عوامل ، مثل:
الموقع: يلعب موقع الشركة دورًا كبيرًا في الأجر التنافسي الذي يمكنهم تقديمه. غالبًا ما تختلف الرواتب بين الولايات وحتى المدن بناءً على تكلفة المعيشة في المنطقة.
اتجاهات الصناعة: تعتمد الأجر التنافسي عادة على متوسط الأجر لوظائف مماثلة داخل الصناعة.
عدد المؤهلات: عندما يكون هناك منصب يتطلب خبرة أو مجموعات مهارات محددة للغاية ، يكون من الصعب عادة العثور على مرشحين مؤهلين. لهذا السبب ، يتعين على أصحاب العمل في كثير من الأحيان تقديم أجر تنافسي لجذب المرشحين المؤهلين لهذه الوظائف.
ماذا تتضمن حزمة الأجور التنافسية عادة؟
تتضمن حزمة الأجور التنافسية عادةً أشياء مثل:
إجازة مدفوعة الأجر (PTO): تمنح إجازة مدفوعة الأجر للموظفين قدرًا محددًا من الساعات كل ربع سنة أو سنة يمكنهم فيها الإقلاع عن العمل دون أن يؤثر ذلك على تعويضهم. يمكنهم استخدام هذا الوقت بأي طريقة يرغبون فيها ، على سبيل المثال لأسباب شخصية أو إجازة مرضية أو الذهاب في إجازة.
خطة التقاعد: تمنح خطط التقاعد للموظفين القدرة على ادخار جزء من رواتبهم قبل خصم الضرائب. على الرغم من أن النوع الأكثر شيوعًا من خطة التقاعد يسمى 401 (k) ، إلا أن هناك أيضًا خطط تقاعد بسيطة من IRA و ROTH IRA.
التأمين الصحي: يعد التأمين الصحي أحد أكثر المزايا التنافسية شيوعًا التي يقدمها الموظفون لأنه عادةً ما يعتبره المرشحون الأكثر أهمية. في الواقع ، يختار العديد من المرشحين صاحب العمل المستقبلي بناءً على ما إذا كانوا يقدمون التأمين الصحي كجزء من حزمة رواتبهم.
كيفية التفاوض على أجر تنافسي
اتبع هذه الخطوات البسيطة للتفاوض على سعر دفع تنافسي:
1. تحديد متوسط الراتب لوظيفتك ومجال عملك
من أجل تحديد ما هو معقول ، يجب أن تبدأ بالبحث عن متوسط الراتب لدورك في السوق. يمكنك تحديد القيمة السوقية الحالية لمهنتك عن طريق التحقق من الرواتب المدرجة في إعلانات الوظائف الخاصة بمهنتك أو عن طريق سؤال الزملاء في نفس المجال عن رواتبهم. أثناء إجراء البحث ، ضع في اعتبارك أن الراتب يتأثر بعدد من العوامل ، مثل الموقع الجغرافي.
2. تقييم مهاراتك القيمة
قبل أن تتمكن من التفاوض بفعالية على الراتب ، قد يكون من المفيد إنشاء قائمة بنقاط قوتك ومهاراتك وإنجازاتك وخبراتك وأي شيء آخر يجعلك أحد الأصول. يمكنك تضمين أشياء مثل شهاداتك وإنجازاتك الأكاديمية. عندما يكون ذلك ممكنًا ، كن محددًا قدر الإمكان من خلال توفير الأرقام والبيانات. باستخدام هذه التفاصيل الأساسية ، يمكنك تحديد قيمتك ومناقشة قضيتك بشكل أفضل من خلال تحديد الأشياء التي تجعلك مرشحًا مثاليًا.
على الرغم من أن تطوير مستند يحتوي على كل هذه المعلومات مفيد بالتأكيد لك أثناء التحضير للمفاوضات ، يمكنك أيضًا طباعة هذه المعلومات وتقديمها إلى صاحب العمل أثناء الاجتماع حتى يكون لديهم مساعدة مرئية.
3. تقييم رغباتك واحتياجاتك
بينما تستعد للتفاوض على راتبك التنافسي ، يجب أن تفكر في متطلباتك الأساسية المطلقة. قم بإنشاء ميزانية شهرية وسنوية بناءً على نمط حياتك الذي تريده ، وتأكد من تضمين أشياء مثل:
• مدفوعات الإيجار أو الرهن العقاري
• مدفوعات السيارات
• ديون الطلاب
• تكلفة التأمين الصحي
يجب أيضًا أن تأخذ في الاعتبار أشياء مثل المبلغ الذي ترغب في وضعه في خطط الادخار. بعد أن تجمع هذه المعلومات ، يكون لديك فكرة أفضل بكثير عن مقدار الأموال التي تحتاج إلى جنيها ونوع الفوائد الأكثر جاذبية لك.
4. حدد توقعاتك
بعد تقدمك خلال عملية المقابلة ، عادة ما يقدم لك صاحب العمل عرض عمل. نظرًا لأنك تعرف تفاصيل مهمة ، مثل احتياجاتك ومتوسط الراتب لوظيفتك ، يمكنك أن تدرك بوضوح ما إذا كانت حزمة الأجور التنافسية تفي بتوقعاتك ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فيمكنك حينئذٍ تحديد ما تبحث عنه بوضوح. هذا هو الوقت الذي يجب أن تستخدم فيه قائمة المؤهلات والمهارات التي قمت بإنشائها.
أثناء قيامك بذلك ، يجب أن تكون متأكدًا من أنك لا تزال تعبر عن اهتمامك بالمنصب والامتنان لهذه الفرصة. بالإضافة إلى ذلك ، تأكد من أن نبرة صوتك تظل مهذبة وإيجابية خلال التفاعل.
